Novela zákoníku práce může zajistit flexibilní podmínky. Pro rodiče malých dětí, těhotné ženy nebo pro lidi pečující o své blízké by mohlo být snazší dohodnout si práci z domova a pružnou pracovní dobu. Umožnit by to měly změny v zákoníku práce.
Pokud zaměstnavatel bude klást překážky, nově bude muset takový odmítavý postoj písemně zdůvodnit. A to v případě, že o pružnou nebo kratší pracovní dobu nebo o práci z domova požádá rodič dítěte do 9 let, těhotná žena nebo zaměstnanec pečující o osobu blízkou ve druhém a vyšším stupni závislosti.
Novela zákoníku práce je nyní opět ve sněmovně, poslancům ji vrátil senát.
